Le
Conseil économique, social et environnemental a démarré une enquête auprès des
représentants des personnels et employeurs le 1er décembre 2022.
Objectif : mieux prendre en compte les enjeux et outils pour adapter les
lieux de travail au réchauffement climatique.
Comment
les représentants du personnel perçoivent-ils la prise en compte des enjeux
liés aux dérèglements climatiques au travail ? Quelles sont les pratiques
actuelles du dialogue social sur les questions de santé-environnement dans leur
entreprise ? Quels sont les outils à disposition des partenaires sociaux
pour identifier et prévenir les risques émergents ? C’est à ces questions
que souhaite répondre le Conseil économique, social et environnemental, qui a
lancé le 1er décembre une enquête en ligne sur ces questions de
santé-environnement et de dialogue social. Il est possible d’y répondre, en
ligne, jusqu’au 13 janvier.
« La
population active est particulièrement exposée aux risques climatiques. Les
fortes chaleurs réduisent le temps de sommeil et par suite l’attention au
travail. Elles sollicitent davantage le corps humain, qui doit équilibrer son
bilan thermique, ceci provoquant un surcroît de fatigue. Toute personne qui
doit se déplacer de son domicile à son travail subit les conséquences des
intempéries, des pics de pollution atmosphérique et peut y contribuer par
l’usage individuel de son véhicule. Enfin, l’éco-anxiété est un nouveau facteur
allant croissant et devant être considérée »,
explique l’assemblée constitutionnelle.
Identifier
les risques futurs
Afin
de sérier les nombreux enjeux, identifier les leviers d’actions et proposer de
nouvelles solutions, le questionnaire porte sur cinq séries de questions : la
perception de la prise en compte des enjeux liés aux dérèglements climatiques
au travail, la vision sur les questions de formation et de sensibilisation aux
enjeux environnementaux, le dialogue social en entreprise ou dans la fonction
publique autour du bien travailler et travailler autrement face aux
dérèglements climatiques, les outils à la disposition des partenaires sociaux
pour identifier, évaluer, prévenir et atténuer les risques émergents, et le
rôle des services de prévention et de santé au travail.
Le
questionnaire du CESE s’adresse aux représentants des personnels du public et
du privé, employeurs des petites et grandes entreprises et de la fonction
publique. Après la fin de la consultation, les contributions seront analysées
dans le cadre d’un avis du Conseil et de préconisations pour une meilleure
prise en compte des enjeux et des outils permettant d’affronter le changement
climatique. Une synthèse des formulaires sera publiée sur le site du CESE d’ici
le mois d’avril 2023.