Il y a un an, l’Union européenne adoptait une directive pour plus de transparence et d’équité salariale. Celle-ci doit être transposée dans la loi française d’ici juin 2026 et prévoit notamment un accès facilité des candidats à l’embauche aux salaires proposés. Quels vont être les changements concrets pour les entreprises et comment s’y préparer ?
S’il n’est pas toujours évident de révéler son salaire à ses collègues, il peut aussi être compliqué de révéler leur salaire à ses potentiels futurs ...
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