Cinq nouvelles équipes sélectionnées par le CNB pour la finale du Concours « Projets innovants »

Parmi les projets retenus, une IA qui remplit les dossiers de demande d’aide juridictionnelle à la place des justiciables, et un jeu de plateau ludique pour former aux enjeux juridiques liés à la discrimination en entreprise.

« Après des semaines de travail acharné » et plusieurs projets éliminés, cinq propositions se sont démarquées parmi les 12 encore en lice le 15 juillet dernier, pour disputer la finale de la 10^e édition du Concours « Projets innovants » du Conseil national des barreaux.

Une « lourde tâche » qui a incombé au jury de la demi-finale, du fait du niveau « particulièrement élevé cette année », explique l’Observatoire des avocats du CNB après deux journées de hackathon qui ont permis aux équipes restantes de « faire passer leur idée à l’état de projet concret et viable ».

En effet, l’objectif du concours était de donner l’opportunité aux avocats en devenir et à ceux déjà en exercice - depuis moins de cinq ans - de développer une solution innovante dans le domaine des services juridiques.

Les cinq projets, que le JSS vous propose de découvrir par ordre alphabétique, seront pitchés lors de la finale, le 10 septembre prochain. Deux équipes repartiront avec le prix Alain Hollande ou avec le prix « Coup de cœur », le 11 septembre, lors de la 3^e Grande rentrée des avocats à la Maison de la mutualité.

·        AJ’ILE, « l’outil agile de l’aide juridictionnelle »

Afin d’aider toutes personnes souhaitant réaliser une demande d’aide juridictionnelle, « souvent complexe et propice aux erreurs ou à l’abandon », une équipe d’élèves avocats a imaginé une IA capable de remplir un formulaire de demande en quelques clics. Une tâche souvent imputée aux avocats ou aux personnes présentes dans les maisons de justice.

Cette solution répond à la fois à « un enjeu d’égalité devant la justice », et fait gagner du temps aux avocats.

·        AVOTIME, « maîtriser chaque minute avec intelligence »

Cet outil a été pensé pour traiter automatiquement les éléments à collecter dans des dossiers relatifs aux heures supplémentaires, tâche « extrêmement chronophage » qui incombe d’ordinaire aux avocats et entreprises.

·        « Et si le vivre-ensemble tenait en quelques cartes bien jouées ? » par CHEMIN DE TOLERANCE

Quand le jeu se substitue aux formations. Face à une méconnaissance « fréquente » du cadre légal relatif à la discrimination en entreprise, une équipe d’élèves avocats a imaginé une solution « ludique, interactive et accessible » pour former les salariés aux enjeux juridiques par le biais d’un jeu de plateau pédagogique. « Une nouvelle façon d’apprendre ensemble… en jouant. »

·        DEAL METRICS, « Moins de nuits blanches. Plus de deals gagnants »

Accompagner les entreprises à chaque étape d’une fusion-acquisition via une plateforme en ligne innovante. C’est l’idée qu’a eue la quatrième équipe. Cet outil qui « prend par la main de A à Z » permet de centraliser les documents, faciliter la collaboration entre les équipes, guider les actions à mener et suivre l’avancement en temps réel.

·        Vérifier des irrégularités dans le cadre de l’enquête avec VICE

Le logiciel VICE aide les avocats dans leur mission en détectant les irrégularités procédurales présentes dans les procès-verbaux pénaux qu’il classe par gravité, du simple vice de forme régularisable au vice entraînant la nullité de plein droit.

Bien que finalistes, les équipes n’ont pas pour autant terminé leur travail, et continueront d’être accompagnées par les coachs présents lors du hackathon.

Allison Vaslin