12 mesures pour l’égalité femmes-hommes dans les professions libérales

Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes persistes, notamment  au sein des professions libérales.

44% d’écart de revenus, concentration des femmes dans les métiers les moins valorisés et rémunérés, moindre présence dans les instances représentatives et quasi absence dans les fonctions exécutives, maternité vécue souvent comme rédhibitoire pour poursuivre dans la profession….

Pour faire évoluer les choses, L'Union des Jeunes Avocats de Paris a lancé, de concert avec le Laboratoire de l'Egalité, un Pacte pour l’égalité dans les professions libérales réglementées tenant compte de nos particularités d'exercice. 

12 mesures articulées autour de 3 axes principaux :

1. Mener une politique proactive en faveur de l’égalité et la mixité des métiers
- Sexuer les statistiques pour disposer de données chiffrées largement manquantes actuellement,

- Créer un poste de conseiller-e égalité à temps plein ou une commission égalité dans chaque ordre professionnel pour mesurer et analyser les écarts et impulser et coordonner une politique d’égalité femmes-hommes,

- Mettre en place des actions dans les écoles et les universités.

2. Garantir la parité au niveau des organes représentatifs

- Accompagner les femmes pour l’accès à des fonctions électives et de responsabilité,

- Adapter les modalités d’élection pour favoriser le renouvellement des instances par des candidatures de femmes et la parité des scrutins,

- Assurer un suivi annuel de l'objectif de parité. 

3. Faciliter l’articulation vie privée vie professionnelle

- Etendre le système de « Chance maternité » instauré par le barreau de Paris à toutes les professions libérales réglementées (couverture complémentaire lors du congé maternité),

- créer un système d’assurance « Chance paternité »,

- Généraliser les pools de confrères et consoeurs remplaçant-es pour venir en soutien des petites structures d’exercice lors des absences maladie, maternité ou paternité,

- limiter les délais de versement des indemnités liées aux congés maternité et paternité.

Ce Pacte a déjà été signé lors de l’évènement de lancement du 16 juin dernier par  le Conseil national des barreaux, l’Ordre des avocats du barreau de Paris, l’Union des jeunes avocats, le Conseil supérieur de l’ordre des géomètres-experts, le Conseil national de l’Ordre des architectes,  MG France – syndicat des médecins généralistes, le syndicat des femmes chirurgiens-dentistes, le Fédération des femmes administrateurs, l’Union nationale des professions libérales. 

L'UJA de Paris par le biais de ses élus et membres s'engage à faire vivre le Pacte pour qu'enfin, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes devienne une réalité.