Trophées ESTP au féminin 2017

mardi 11 avril 2017 à 15:323 min

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Près de 250 personnalités du monde du BTP étaient présentes ce lundi 27 mars, à la Fédération Française du Bâtiment, pour assister à la remise des 3^e trophées ESTP au féminin.

Nathalie Mousselon, fondatrice d’ESTP au féminin et aujourd’hui présidente de la société des anciens élèves, a insisté sur l’importance de la mixité dans le monde du travail. Clara Durand Seidl, présidente d’ESTP au féminin, a valorisé l’importance d’avoir des modèles féminins de réussite pour prendre confiance et donner à des jeunes femmes le courage se lancer. Les témoignages de deux anciennes participantes ont illustré l’importance et la nécessité de l’engagement pour promouvoir la mixité.

Agnès Bricard, présidente du jury a rappelé le travail du jury et mis en avant la qualité de l’ensemble des dossiers.

Nicolas Jachiet, président du Syntec, a souligné que la mixité était avant tout un facteur d’efficacité.

Se sont alors succédé pour remettre les prix des dirigeants de grands groupes de construction et d’ingénierie : Jean-François Serrain – Serrain et associés, Laurent Kosior - Eiffage, Christophe Denat – NGE, Jérôme Stubler – Vinci Construction, Corine Figuereo – SPIE, Julien Guez - FNTP, leurs témoignages étaient tous optimistes : les femmes seront et feront l’avenir de la construction.

Les lauréates :

Femme d’Audace

Pauline Bleicher – SETEC Bâtiment

Arrivée chez SETEC après l’obtention de son diplôme ESTP/MSc de l’Université de Birmingham et un master à l’IAE, Pauline a débuté sa carrière en tant que chef de projets chez SETEC Bâtiment. Depuis 10 ans, elle a eu et s’est créé l’opportunité de travailler sur des projets emblématiques, passionnants et d’envergure tels que la rénovation des équipements techniques du château de Versailles (dont la création d’un niveau d’infrastructure sous le château), le schéma directeur de l’Ensemble Immobilier Tour Maine Montparnasse (300 000 m2), la Tour Phare (140 000 m2) et actuellement le futur Palais de

Justice de Paris (105 000 m2) pour lequel elle assure la direction de projet et coordonne l’ensemble des équipes SETEC intervenant sur le projet.

Femme de Projets

Perrine Guignard – VINCI Construction France / BATEG

20 ans d’expérience dans le Bâtiment dans le domaine des Grands Projets neufs ou en restructuration complexe en Île-de-France : après avoir occupé successivement des fonctions en Travaux, Études et Méthodes, Commerce, Perrine a développé un nouveau métier à la croisée de ses anciennes expériences : « le Développement de Projets ». Il s’agit de donner corps à une nouvelle façon de travailler en partenariat avec nos Maîtres d’Ouvrage, Architectes et maîtres d’oeuvre, d’apporter un service à nos clients et de proposer une offre différenciante à forte valeur ajoutée. De la valeur ajoutée pour nos clients avec un prix, un délai et un objet optimisé, de la valeur ajoutée pour l’entreprise avec un chantier en départ lancé et des risques mieux maîtrisés.

Femme Leader - Ex æquo

Stéphanie Minnebois – COLAS

Stéphanie a connu un parcours professionnel varié essentiellement réalisé chez Colas à divers postes de responsabilité mêlant management fonctionnel et hiérarchique.

Elle y a mis au point des offres innovantes ou développé des projets structurants au service d’ambitieux projets d’entreprises. Au sein de Colas Projects, elle dirige actuellement le développement des offres pour les grands projets d’aménagement et de transports urbains, avec un périmètre étendu à l’International. En 2015, le Moniteur la met à l’honneur dans un dossier sur « Ceux qui vont changer le BTP ». Stéphanie a compris et prouvé que « leadership » n’est pas un gros mot et qu’il se décline très bien au féminin !

Isabelle Tanière –COLAS IDFN

Isabelle a souhaité, par cette candidature, partager son évolution depuis la sortie de l’ESTP en 2001. Elle a choisi la voie de l’Exploitation dans les TP, alors qu’au début des années 2000, les femmes n’étaient pas attendues dans cette filière. Elle y a pourtant gravi les échelons, grâce à ses compétences mais aussi grâce à des managers qui lui ont fait confiance, l’ont poussé à se dépasser et ont osé promouvoir les femmes. Arrivée au tiers de sa carrière, Isabelle utilise ce trophée pour en faire un bilan et s’interroger sur ses capacités de manager et surtout de leader au sein de son entreprise.